Categories
Teknologi

3 Tips Bekerja di Dunia Teknologi Canggih

Bukan rahasia bila dunia teknologi canggih sangat aktif dan berkembang dari tahun ke tahunnya. Oleh karena itu, siapapun yang berkecimpung di dunia teknologi dan inovasi haruslah siap dan selalu uptodate.

3 Tips Bekerja di Dunia Teknologi Canggih

Setelah meninjau pendorong utama perubahan di kawasan ini bagi para pemimpin Teknologi, dan saran perekrutan terbaik di bidangnya, sekarang saatnya untuk meninjau kembali apa yang ada di toko bagi mereka yang mencari peluang kerja baru dalam Teknologi.

Sementara peran kunci untuk Arsitek, Manajer Proyek, dan CIO sangat mendukung banyak daftar pekerjaan saat ini, apa yang harus dicari oleh para profesional Teknologi dalam suatu peran – dan bagaimana mereka dapat memastikan bahwa mereka tidak menjadi korban dorongan otomatisasi sepanjang jalan?

Cobalah lihat inovasi terbaru teknologi canggih dunia ini, apa menurut anda? Pernahkah terpikirkan sebelumnya ide-ide seperti ini?

Apa pun itu, mulai dari proyek yang berkecamuk hingga jalur cepat global, ini tentu saja merupakan dunia baru yang menarik bagi mereka yang berada di ujung tombak perubahan teknologi.

Saran ahli untuk pencari kerja Teknologi

Tetap hidup: Bertahan hidup dari pemecah masalah yang didorong oleh orang. Perekrutan teknologi mungkin sedang booming sekarang, tetapi setiap pengikut disiplin tahu bahwa ini dapat berubah dengan cepat. Dan memang, futuris dan penulis tempat kerja Alexandra Levit memperingatkan bahwa tanpa mengasah keahlian kunci, tim teknologi mungkin yang paling berisiko dari otomatisasi: “Ini tentang memastikan

Anda berada di atas ke mana industri Anda akan pergi,” Levit memberitahu Michael Page. “Di mana Anda tidak bisa salah adalah elemen keterampilan manusia: memastikan Anda benar-benar kuat dalam resolusi konflik interpersonal, diplomasi, empati, penilaian, intuisi, kreativitas dan inovasi. Ini adalah area di mana untuk beberapa waktu, itu akan sangat sulit untuk mesin, ”katanya. “Dan di mana saya tidak melihat orang sekuat di bidang Teknologi: orang-orang yang memiliki teknologi benar-benar telah meluncur dalam dua dekade terakhir – karena mereka memiliki keterampilan yang tidak dimiliki orang lain. Anda juga bisa mencari ide baru dengan melihat kecondongan ke arah mana teknologi canggih bergerak.

Sayangnya, orang-orang itu akan menjadi orang pertama yang otomatis keluar dari pekerjaan. Tidak semuanya, saya tidak membuat generalisasi besar – tetapi banyak dari mereka yang belum mengembangkan keterampilan interpersonal mereka. “

Tunjukkan keahlian yang terbukti dalam kompleksitas perusahaan
Calon teknologi terkemuka yang mengejar peran dalam lingkungan perusahaan multinasional tidak hanya harus menunjukkan keterampilan manajemen proyek – tetapi juga membuktikan bahwa mereka mahir dalam menguasai jaringan tugas dan diskusi seputar MNC modern saat ini: “Beberapa perusahaan yang pernah saya kunjungi adalah lingkungan yang sangat ‘matriks’. Anda tahu tentang merek, fungsi dan kategorinya, ”saran CIO global Estee Lauder, George Kuan. “Ini tentang menemukan seseorang yang dapat menavigasi melalui lingkungan matriks yang kompleks, yang berarti kepemimpinan yang kuat dalam hal menghubungkan titik-titik dan komunikasi yang kuat. Tipe yang dapat menavigasi itu adalah tipe orang yang kita cari. “

Mengawasi Kurva Perkembangan Dunia Teknologi

Shinjika Shukla dari Michel Page Technology mencatat bahwa di pasar di mana para calon selalu memiliki beberapa tawaran baru untuk dipertimbangkan, faktor pendorong utama selain dari gaji adalah janji untuk terpapar teknologi baru: “Banyak yang secara tepat melihat pada lanskap teknologi seperti apa pemberi kerja saat ini menggunakan: dan apa visi mereka. ”

Biasanya sangat sadar akan pasar yang dinamis, kandidat teratas menilai selera setiap perusahaan untuk investasi teknologi matahari terbit dalam waktu dekat.

“Carilah majikan yang akan memungkinkan Anda untuk tetap mendapatkan informasi terbaru,” sarannya. “Tidak ada yang ingin terjebak dengan satu teknologi untuk waktu yang lama: jadi setiap kali kita berbicara dengan kandidat, mereka selalu bertanya, di mana pertumbuhannya, dan apa visi untuk peran ini?”